在截至9月份的3个月里，由于老年护理员工和低收入工人获得了一次性大幅加薪，工资增长速度达到了有记录以来的最快水平。
但经济学家表示这一数据可能代表着工资增长的一个高点，随着就业市场在几十年来最快的利率收紧周期后走软，预计工资增长将放缓。
澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)周三表示9月当季工资年增长率达到4.0%，此前该季度工资增长率达到创纪录的1.3%。
这些数据符合市场预期，不太可能令澳大利亚央行(Reserve Bank of Australia)感到担忧。近几个月来澳大利亚央行对由工资推动的通胀螺旋上升的前景已不那么担心了。
经济学家原本预计，由于公平工作委员会(Fair Work Commission)决定在7月1日将奖金工资上调5.75%，并为25万名老年护理人员一次性加薪15%，季度工资将出现创纪录的增长。薪酬5.75%的增幅至少是2009年以来的最大增幅。
澳大利亚国民银行的经济学家警告说：“不应推断出高季度增长率。”
他们在数据公布前表示已知的一次性数据将使人们对工资增长潜在脉搏的解读变得模糊。
分析师预计随着失业率上升，以及老板们大幅加薪的压力减轻，薪资压力在未来一年将有所缓和。
凯投宏观(Capital Economics)经济学家Abhijit Surya表示他预计薪资增长加速不会让央行有理由做出政策回应。
他说：“随着奖金工资的大幅增长，未来工资增长肯定会再次放缓。这意味着年工资增长不太可能进一步加速。其次工会官员的通胀预期一直呈下降趋势，这表明他们在要求加薪方面不会那么激进。”
9月份工资涨幅最大的是低收入行业，其中很大一部分工人受益于工资上涨。这包括零售业，在截至9月份的一年里，零售业的工资增长了4.4%，而酒店业的工资增长了5.5%。
由于老年护理人员的工资上涨了15%，医疗保健行业的工资也出现了强劲增长。
支付刷新
大多数私营部门加薪发生在9月当季，其中包括7月1日的新财年加薪。
澳大利亚统计局表示在截至9月份的3个月里，近50%的私营部门雇员加薪。获得加薪的工人的平均工资增幅为5.8%，是至少2010年以来的最高增幅。
在长期表现不佳之后，公共部门的工资增长似乎正在加速，在截至9月份的12个月里增长了3.5%。
澳大利亚统计局物价统计负责人Michelle Marquardt表示公共部门工资增长的部分原因是州政府取消了工资上限，以及新的企业协议开始生效。
尽管工资增长在过去12个月里大幅加快，但高通胀意味着工人的实际工资已经回落。
在截至今年6月的12个月中，澳大利亚家庭可支配收入下降5.1%，是经合组织(OECD)成员国中有记录以来的最大降幅。
尽管澳大利亚央行对工资-价格螺旋上升的担忧已经消退，但央行担心，如果生产率继续下降，目前的名义工资增长率是不可持续的。
如果生产率不提高，名义工资3.5%至4%的涨幅将与澳大利亚央行设定的2%至3%的通胀目标不符。
衡量劳动生产率的指标，每小时工作产出在6月份下降2%，过去一年下降3.6%，使生产率降至2016年3月的水平。
更高的生产率增长使经济能够在不产生通胀的情况下更快地扩张，而且从长期来看，它也是实际工资增长的主要推动力。